针对您提出的“挂靠车辆雇佣的司机死亡超过一年还能要求工伤待遇么”这一问题，我的分析如下：

1. 工伤认定的时效性：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常有一定的时效限制，一般是从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出。然而，这一时效限制并非绝对，存在特殊情况或法律程序可能延长这一期限。
   • 在您描述的情况下，如果司机死亡超过一年，但在此期间内存在导致工伤认定时效中断或延长的法定事由（如因不可抗力、用人单位未履行告知义务等），则仍有可能在后续时间内提出工伤认定申请。

2. 挂靠车辆与工伤认定的关系：

   • 根据最高人民法院的相关司法解释和答复，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。这意味着，在挂靠关系中，即使司机与挂靠单位之间不存在直接的劳动关系，被挂靠单位也可能需要承担工伤保险责任。
   • 因此，在司机死亡的情况下，如果符合工伤认定的条件（如在工作过程中因工作原因受到伤害），且存在导致工伤认定时效中断或延长的法定事由，其家属或相关权利人仍有可能要求被挂靠单位承担工伤保险责任。

3. 后续行动建议：

   • 如果司机死亡超过一年，但家属或相关权利人认为存在导致工伤认定时效中断或延长的法定事由，建议尽快收集相关证据，并向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 同时，也可以考虑与被挂靠单位进行协商，寻求和解或赔偿方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。

4. 法律后果：

   • 如果工伤认定申请被受理并认定为工伤，被挂靠单位将需要承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费、伤残补助金、死亡补助金等。
   • 如果被挂靠单位拒绝承担责任或协商无果，家属或相关权利人可以通过法律途径追究其法律责任，并要求其承担相应的赔偿责任。

综上所述，虽然司机死亡超过一年可能存在一定的时效限制，但并不意味着完全无法要求工伤待遇。关键在于是否存在导致工伤认定时效中断或延长的法定事由，以及是否符合工伤认定的条件。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。