外资企业在中国成立公司，企业法人是可以有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律角度

根据我国相关法律法规，并没有禁止外资企业在中国成立的公司中，企业法人领取工资。企业法人作为公司的管理者或负责人，为公司付出了劳动，有权按照公司的薪酬制度获得相应的报酬，也就是工资。只要工资的发放符合公司的财务制度、税务规定以及劳动法律法规的要求，就是合法合规的。

从公司运营角度

1. 激励作用：给予企业法人合理的工资，可以作为一种激励机制，鼓励其更好地为公司发展努力工作。企业法人承担着公司运营的重要责任，合理的薪酬能够体现其工作价值，提高其工作积极性和责任感。
2. 成本考量：从公司财务角度看，将企业法人的劳动报酬以工资形式发放，可以明确计入公司的成本费用，在税务处理上也有相应的规定和操作方式。这有助于公司合理规划财务，进行成本核算和税务筹划。

从实际操作角度

1. 薪酬制度：外资企业在中国成立的公司，应当建立完善的薪酬制度，明确企业法人以及其他员工的工资标准、发放方式、绩效考核等内容。薪酬制度要符合中国劳动法律法规的要求，保障员工的合法权益。
2. 税务处理：企业法人领取工资，需要按照个人所得税法规定缴纳个人所得税。公司作为工资支付方，有代扣代缴个人所得税的义务。同时，公司发放的工资在税务上可以作为成本费用进行扣除，但需要符合税务规定，提供相应的工资发放凭证等资料。

法律建议：

1. 外资企业在中国成立公司后，要制定合法、合理、完善的薪酬制度，明确企业法人以及其他员工的薪酬待遇，确保符合中国法律法规的要求。
2. 在发放工资过程中，要严格按照税务规定进行操作，做好个人所得税的代扣代缴工作，避免出现税务风险。

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