针对您提出的“律师停职赔偿怎么算”这一问题，虽然具体情境可能涉及律师这一特定职业，但本质上它仍属于员工停职停薪补偿的范畴，只是主体换为了律师。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
首先，我们需要明确的是，律师作为用人单位的员工，在遭遇停职停薪时，其补偿计算方式与一般员工并无本质区别，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》及相关规定。
在一个工资支付周期内：
- 如果用人单位并非因律师自身原因（如单位经营问题、政府指令等）而安排其停职停薪，那么在一个工资支付周期内，用人单位必须按照劳动合同所规定的标准向律师支付工资。这是为了保障律师在短期内因非自身过错而导致工作暂停时，其基本收入不受影响。
超过一个工资支付周期：
- 如果律师在此期间提供了正常劳动，那么用人单位支付给律师的劳动报酬不得低于当地规定的最低工资标准，以确保律师的劳动能够获得合理的回报。
- 如果律师没有提供正常劳动，一般应按照国家的有关规定进行处理，通常是发放基本生活费等，以维持律师的基本生活需求。
用人单位违法停职停薪：
- 若用人单位违法对律师进行停职停薪，这属于未按照劳动合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬等情形。
- 在此情况下，律师有权解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是按照律师在本单位工作的年限来确定：每满一年，用人单位就应向律师支付一个月工资的标准；如果工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年计算；而如果工作年限不满六个月，则向律师支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，律师停职赔偿的计算方式主要取决于停职停薪的原因、停职停薪的时长以及律师的工作年限。在遭遇停职停薪时，律师应首先了解自己的权益和用人单位的责任，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。