核心前提与意图澄清
用户的问题核心在于“工伤期转让酒店做法人”这一行为下的赔偿问题。这里可能涉及两个层面的法律关系：一是工伤赔偿，二是酒店法人变更可能带来的法律责任或影响。用户可能是在工伤期间，其作为酒店法人或股东的身份发生了变化（如转让），并关心这一变化是否会影响其工伤赔偿，或者转让行为本身是否需要承担额外的法律责任。
结论前置与分情况说明
关于工伤赔偿：
- 工伤赔偿的独立性：工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及劳动者在工作中遭受的伤害而确定的。它不受劳动者是否为酒店法人、股东或是否发生法人变更的影响。因此，无论用户是否在工伤期间转让了酒店做法人，其工伤赔偿的权利和标准都不应因此改变。
- 赔偿流程与标准：用户应首先确认其工伤是否已被劳动部门认定为工伤，并按照相关法律法规和程序申请工伤赔偿。赔偿标准通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体数额根据伤残等级和当地标准确定。
关于酒店法人变更的法律责任：
- 法人变更的合法性：如果用户是在合法、合规的前提下转让酒店做法人，且转让过程符合相关法律法规和公司章程的规定，那么这一行为本身通常不会引发额外的法律责任。
- 潜在的法律风险：然而，如果转让过程中存在欺诈、隐瞒等违法行为，或者转让后新法人未能履行原法人应承担的法律义务（如债务清偿、员工安置等），则用户（作为原法人或相关责任人）可能面临法律风险。但这些风险与工伤赔偿无直接关联，而是属于公司法或合同法领域的范畴。
综合建议：
- 工伤赔偿方面：用户应继续按照工伤赔偿的程序和标准申请赔偿，不受酒店法人变更的影响。如有任何疑问或需要帮助，可直接向我咨询。
- 酒店法人变更方面：如果用户涉及酒店法人变更，建议确保变更过程合法合规，并妥善处理变更后的相关法律事务。如有需要，也可就法人变更的具体法律问题向我咨询。
总之，工伤赔偿与酒店法人变更是两个相对独立的法律关系。用户应分别关注并处理这两个问题，确保自己的合法权益得到保障。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。