公司无权拒绝离职员工拿工资条和考勤记录。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权了解自己的工资构成和考勤情况。工资条是员工工资支付的直接证据，考勤记录则反映了员工的工作时间和出勤情况，两者都是员工维护自身权益的重要依据。
   • 如果公司拒绝提供这些资料，可能构成对员工知情权的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司提供相关资料。

2. 从实际操作角度：

   • 在员工离职时，公司通常需要与员工进行结算，包括工资、奖金、补偿金等。此时，提供工资条和考勤记录是结算过程的一部分，有助于确保结算的准确性和公正性。
   • 如果公司拒绝提供这些资料，可能导致结算过程受阻，甚至引发劳动纠纷。因此，从实际操作的角度来看，公司也有义务提供这些资料。

3. 从公司管理角度：

   • 提供工资条和考勤记录也是公司规范管理、透明化运营的重要体现。这有助于增强员工对公司的信任感，提高员工的工作积极性和满意度。
   • 如果公司经常拒绝提供这些资料，可能会损害公司的形象和声誉，甚至导致员工流失。

法律建议：

• 如果公司拒绝提供工资条和考勤记录，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司提供相关资料。
• 如果沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司提供相关资料并维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司因拒绝提供工资条和考勤记录而被劳动监察部门查处或劳动仲裁机构裁决败诉，公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于提供相关资料、支付赔偿金等。

综上所述，公司无权拒绝离职员工拿工资条和考勤记录。如果员工遇到此类问题，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。