针对您提出的“农民工工伤如何找有资质用工主体承担责任”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在农民工发生工伤的情况下，确定有资质的用工主体来承担责任是至关重要的。这主要涉及到以下几种情况：
直接雇佣关系：
- 当农民工直接受雇于有营业执照的用人单位时，该用人单位即为用工责任主体。例如，如果建筑公司直接雇佣了农民工，那么在发生工伤时，建筑公司就需要承担相应的工伤责任。
包工头招用且无用工主体资格的情况：
- 若包工头招用了农民工，但包工头本身并无用工主体资格，而其所属的有合法用工主体资格的承包单位将工程转包、分包给了包工头，那么该承包单位就需要作为用工责任主体来承担工伤保险责任。这是为了保障农民工的权益，防止因违法转包、分包而导致其权益受损。
违法转包、分包的情况：
- 在建筑施工、矿山企业等领域，如果企业将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，那么对于该组织或自然人招用的农民工，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。此外，如果用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的单位或个人，而该单位或个人招用的劳动者发生工伤，那么具备用工主体资格的发包方与不具备用工主体资格的承包方需要承担连带赔偿责任。
在确定了有资质的用工主体后，农民工可以按照以下步骤来维护自己的权益：
- 及时报告工伤：农民工在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等。
- 申请工伤认定：农民工或其家属可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供必要的证明材料。
- 进行劳动能力鉴定：如果工伤导致农民工丧失或部分丧失劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
- 协商或诉讼赔偿：在确定了工伤责任主体和赔偿标准后，农民工可以与用人单位进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。如果协商不成，农民工还可以通过法律途径来维护自己的权益，如提起诉讼或申请仲裁。
总之，在农民工发生工伤的情况下，确定有资质的用工主体来承担责任是保障农民工权益的关键。同时，农民工也需要了解自己的权益和维权途径，以便在发生工伤时能够及时、有效地维护自己的权益。