车间通报员工偷东西的行为本身并不直接违法，但通报的方式和内容需要谨慎处理，以避免侵犯员工的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 通报行为的合法性：

   • 车间作为用人单位，有权对员工的行为进行管理和监督。如果员工确实存在偷窃行为，车间为了维护内部秩序和保障其他员工的权益，进行通报是合理的。
   • 然而，通报必须基于事实，且通报的内容和方式应当合法、合规，不得侵犯员工的隐私权、名誉权等合法权益。

2. 通报内容的限制：

   • 通报内容应当仅限于员工偷窃的事实，不得夸大其词或进行不实描述。
   • 通报中不得包含员工的个人隐私信息，如家庭住址、联系方式等，除非这些信息与偷窃行为直接相关且需要公开以协助调查。

3. 可能涉及的法律问题：

   • 如果车间在通报中侵犯了员工的合法权益，如名誉权、隐私权等，员工有权依法追究车间的法律责任。
   • 此外，如果车间在通报前未进行充分的调查核实，导致通报内容不实，也可能构成对员工的诽谤或侮辱，需要承担相应的法律责任。

4. 建议与措施：

   • 车间在通报员工偷窃行为前，应当进行充分的调查核实，确保通报内容的真实性。
   • 通报时应当注意保护员工的合法权益，避免侵犯其隐私权、名誉权等。
   • 如果员工对通报内容有异议，车间应当给予其申诉的机会，并依法处理。

综上所述，车间通报员工偷东西的行为本身并不违法，但通报的方式和内容需要谨慎处理。作为律师，我建议车间在通报前进行充分的调查核实，并确保通报内容的合法性和合规性。如果员工对通报内容有异议或认为其合法权益受到侵犯，可以直接向我咨询相关法律问题，我将为你提供专业的法律建议和帮助。