村委会主任受过表彰是否可以继续工作，需结合具体情况及相关法律法规综合判断：

1. 表彰与职务关系的独立性：

   • 村委会主任受过表彰，这一事实本身并不直接决定其是否可以继续担任该职务。表彰是对个人或集体在某方面成就的认可，而职务的继续与否则需依据相关法律法规、组织规定以及个人行为表现来综合判断。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国村民委员会组织法》等相关法律法规，村委会主任的选举、罢免等需遵循法定程序。若村委会主任在任职期间存在违法违纪行为，或因其他原因不再符合担任该职务的条件，即使受过表彰，也可能面临被罢免的风险。
   • 反之，若村委会主任在任职期间表现良好，无违法违纪行为，且继续符合担任该职务的条件，那么即使受过表彰，也并不妨碍其继续工作。

3. 组织规定的考量：

   • 除了法律法规外，村委会或相关组织可能还有自己的内部规定，对村委会主任的任职条件、行为规范等进行进一步细化。这些规定同样会影响村委会主任是否可以继续工作。

4. 个人行为表现的影响：

   • 村委会主任的个人行为表现，包括工作态度、工作能力、群众评价等，也是决定其是否可以继续工作的重要因素。即使受过表彰，若个人行为表现不佳，也可能影响其职务的继续。

综上所述： 村委会主任受过表彰并不直接决定其是否可以继续工作。这一问题的判断需结合相关法律法规、组织规定以及个人行为表现来综合考量。若村委会主任在任职期间表现良好，无违法违纪行为，且继续符合担任该职务的条件，那么其可以继续工作；反之，则可能面临被罢免的风险。

建议： 若您对村委会主任的任职情况有具体疑问或担忧，建议直接查阅相关法律法规、组织规定，或咨询当地相关部门以获取更准确的信息。同时，若您在法律方面有任何问题，也可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答。