针对您提出的问题“只要主管诋毁排挤员工，就可以提出被迫辞职吗”，我的结论是：并非主管诋毁排挤员工，员工就一定可以提出被迫辞职。这需要根据具体情况和相关法律规定来判断。

1. 被迫辞职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。虽然该条款并未直接提及主管诋毁排挤员工的情况，但通常，如果主管的行为构成对员工劳动权益的严重侵犯，如造成工作环境恶劣、影响员工身心健康等，可能被视为用人单位存在过错，员工有权据此提出被迫辞职。

2. 主管诋毁排挤员工是否构成被迫辞职的理由：

   • 主管的诋毁排挤行为，如果严重到影响员工的正常工作、心理健康或职业发展，可能构成对员工劳动权益的侵犯。然而，是否足以构成被迫辞职的理由，还需考虑行为的严重性、持续性以及是否对员工造成了实质性的损害。
   • 例如，如果主管只是偶尔发表不当言论，且未对员工造成实质性影响，那么员工可能难以据此提出被迫辞职。但如果主管的行为持续存在，且对员工的工作、心理或职业发展造成了严重损害，那么员工可能有权据此提出被迫辞职。

3. 提出被迫辞职的程序和注意事项：

   • 如果员工认为主管的诋毁排挤行为构成了被迫辞职的理由，应当首先收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以证明主管的行为确实存在且对员工造成了实质性损害。
   • 接着，员工可以与用人单位进行协商，要求解决相关问题或给予合理补偿。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
   • 在提出被迫辞职时，员工应当注意保留相关证据，并遵循法律规定的程序和要求，以确保自己的权益得到充分保障。

4. 其他可能的法律后果：

   • 如果主管的诋毁排挤行为构成了对员工的侵权，员工除了可以提出被迫辞职外，还可以要求主管或用人单位承担相应的民事责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
   • 如果主管的行为涉嫌违法或犯罪，如诽谤、侮辱等，员工还可以向公安机关报案，要求追究主管的法律责任。

综上所述，主管的诋毁排挤行为是否构成员工被迫辞职的理由，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。如果您遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律建议和帮助。