找车拉玉米一般属于运输合同关系，而非雇佣关系。以下是对此问题的详细分析：

一. 雇佣关系与运输合同关系的核心区别

1. 标的不同：

   • 雇佣关系：标的注重雇工无形的劳务给付，即雇员提供的是劳务本身，且这种劳务活动通常是在雇主授权或指示的范围内进行。
   • 运输合同关系：标的物是货物（如玉米），其表现为物化的劳动成果，即承运人提供的是运送行为，将货物从一个地点运送至另一个地点。

2. 取得报酬的方式不同：

   • 雇佣关系：雇员的报酬通常体现为工资，支付方式较为固定且呈周期性，如按周或按月结算。
   • 运输合同关系：承运人获取的报酬是运费，通常按趟次、运量结算，且多为一次性付清。

3. 主体之间的关系不同：

   • 雇佣关系：雇主与雇员之间存在隶属关系，雇主有权对雇员的劳务活动进行监督和管理。
   • 运输合同关系：托运人（如找车拉玉米的货主）与承运人（如车主或驾驶员）之间的法律地位平等，托运人无权对承运人的运送方式进行监督，只关注货物能否按期安全抵达。

二. 找车拉玉米的实际情况分析

在找车拉玉米的场景中，货主通常是为了将玉米从一地运送到另一地而临时雇佣车辆和司机。这种关系更符合运输合同关系的特征：

• 标的物明确：即为玉米这一具体货物。
• 报酬结算方式：通常按趟次或运量结算运费。
• 双方关系：货主与车主或驾驶员之间不存在隶属或服从关系，货主只关注货物能否安全、按时到达目的地。

三. 法律建议

• 明确合同性质：在找车拉玉米时，双方应明确合同性质为运输合同，而非雇佣合同。这有助于在后续可能出现的争议中，准确界定双方的权利和义务。
• 签订书面合同：尽管临时找车拉货可能不签订正式的劳动合同，但建议双方签订书面的运输合同，明确约定运输货物的种类、数量、起运地、目的地、运费及支付方式、违约责任等关键条款，以保障双方的合法权益。
• 注意法律风险：在运输过程中，如发生货物损坏、丢失等情况，承运人可能需承担相应的赔偿责任。因此，在签订合同时，双方应充分考虑并约定相关风险及责任承担方式。

综上所述，找车拉玉米一般属于运输合同关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。