针对您提出的“医院给新护士签约交钱是否合法”的问题，以下是我的详细解答：
一般情况下，医院与新护士签约不应涉及交钱行为：
- 在正常的劳动关系建立过程中，医院作为用人单位，应当与新护士签订劳动合同，明确双方的权利和义务。这一过程中，医院不应要求新护士支付任何费用，因为这是建立劳动关系的正常程序，而非交易行为。
- 如果医院在签约过程中要求新护士交钱，这可能涉嫌违反劳动法律法规，侵犯了新护士的合法权益。
特殊情况下的费用说明：
- 当然，也存在一些特殊情况，比如新护士可能需要参加医院组织的培训，而培训费用可能由新护士自行承担（但通常会在劳动合同中明确约定，且费用应合理）。然而，这种情况下的费用支付与签约本身是分开的，不应作为签约的前提条件。
- 另外，如果新护士是通过某些中介机构或招聘平台找到的工作，这些机构或平台可能会收取一定的服务费。但这种情况下，费用支付的对象是中介机构或招聘平台，而非医院本身。
法律建议：
- 如果您作为新护士，在签约过程中被要求交钱，建议您首先与医院沟通，了解交钱的具体原因和用途。
- 如果沟通无果，或者您认为医院的做法涉嫌违法，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果医院确实存在违法要求新护士交钱的行为，一旦被查实，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，新护士也有权要求医院退还已支付的费用，并可能因此获得一定的经济赔偿。
综上所述，医院给新护士签约交钱的行为在一般情况下是不合法的。如果您遇到类似情况，建议您及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。