用人单位和劳动者之间属于劳动关系，这是基于双方在劳动过程中依法形成的权利义务关系。以下从多个角度对这一关系进行详细分析：
主体特定性：
- 劳动关系的主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等能与劳动者建立劳动关系的实体。
- 另一方是劳动者，即具备劳动能力并以劳动获取合法劳动报酬的自然人。
从属性特征：
- 劳动者在劳动过程中需服从用人单位的指挥和管理，遵守用人单位的规章制度。这种从属性使得劳动关系区别于平等主体间的民事关系，体现了用人单位对劳动者的管理权力和劳动者的服从义务。
劳动性质与目的：
- 劳动者向用人单位提供劳动，而用人单位则支付劳动报酬。这是劳动关系的基本经济内容，双方通过劳动交换实现各自的需求。
基于劳动合同的法律约束：
- 劳动关系的建立、变更、解除或终止均需基于劳动合同，并受劳动法等相关法律法规的约束。双方在劳动关系中必须遵守法律规定，按照合同约定履行各自的义务。
认定需综合判断：
- 在实践中，判断双方是否存在劳动关系不能仅凭主体形式，还需综合考虑多种因素。例如，双方是否存在实际的劳动管理与被管理关系，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应明确自己与用人单位之间的劳动关系，了解自己的权利和义务，如按时获得工资、享受劳动保护等。
- 对于用人单位而言，应依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同或违反劳动法律法规，可能会面临劳动监察部门的处罚，甚至需要承担法律责任。
- 如果劳动者未履行自己的义务或违反用人单位的规章制度，也可能会面临相应的法律后果。
综上所述，用人单位和劳动者之间属于劳动关系，双方应依法履行各自的义务，保障对方的合法权益。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。