离职赔偿要求5n是否构成敲诈，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你分析：

1. 从法律规定的赔偿标准来看

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。
• “5n”的赔偿要求，显然超出了法律规定的经济补偿和违法辞退赔偿的标准。如果劳动者在没有合法依据的情况下，以离职为要挟，向用人单位提出远超法律规定的赔偿要求，这种行为有可能被认定为敲诈勒索。

2. 从敲诈勒索的构成要件来看

• 敲诈勒索是指以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成犯罪。
• 如果劳动者在离职过程中，以向有关部门投诉、举报用人单位违法行为等为要挟，提出不合理的赔偿要求，且这种要求明显超出了法律规定的范围，同时劳动者主观上具有非法占有的目的，那么这种行为有可能构成敲诈勒索。

3. 从实际情况和双方协商来看

• 在实践中，离职赔偿的数额往往是通过双方协商确定的。如果用人单位和劳动者在协商过程中，劳动者提出了“5n”的赔偿要求，但用人单位认为这一要求过高，双方可以通过进一步协商来达成一个合理的赔偿数额。
• 如果双方能够就赔偿数额达成一致，且这一数额在法律规定的范围内或双方均认可的范围内，那么这种行为就不构成敲诈勒索。

4. 法律建议

• 对于劳动者而言，在提出离职赔偿要求时，应确保自己的要求有合法依据，并符合法律规定的范围。如果要求过高或没有合法依据，可能会面临法律风险。
• 对于用人单位而言，在面对劳动者的离职赔偿要求时，应仔细审查劳动者的要求是否合法合理，并积极与劳动者进行协商。如果认为劳动者的要求过高或没有合法依据，可以通过法律途径来维护自己的权益。

总结：离职赔偿要求5n是否构成敲诈，需结合具体情况判断。如果劳动者在没有合法依据的情况下提出远超法律规定的赔偿要求，并以此为要挟，那么这种行为有可能被认定为敲诈勒索。因此，在提出离职赔偿要求时，劳动者应确保自己的要求有合法依据，并符合法律规定的范围。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。