离职补偿只要符合法律规定或双方协商一致的标准，就不算敲诈。以下是具体分析：

1. 法定标准下的离职补偿
   根据《劳动合同法》及相关规定，离职补偿的法定情形主要包括：

   • 经济补偿金：用人单位提出解除劳动合同，或劳动者因用人单位过错（如未缴社保、拖欠工资等）被迫离职时，需按工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），需按经济补偿金的2倍支付赔偿金。
     
   • 代通知金：用人单位未提前30日通知解除劳动合同的，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于特定情形）。
     只要补偿金额在上述法定范围内，或双方通过协商达成一致（即使高于法定标准），均不构成敲诈。

2. 敲诈的认定标准
   敲诈的核心要件是“以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段迫使对方交付财物”。在离职补偿中，若劳动者以曝光公司违法行为、举报税务问题等相威胁，或虚构事实（如伪造加班记录）索要远超法定标准的补偿，则可能涉嫌敲诈。
   关键区分点：

   • 补偿请求是否有法律依据或合理依据；
     
   • 索要方式是否合法（如通过协商、劳动仲裁，而非威胁、胁迫）。

3. 实务建议

   • 保留证据：若与用人单位协商补偿，建议通过书面协议或录音、聊天记录等方式固定协商过程，避免后续纠纷。
     
   • 避免过激行为：即使认为用人单位存在过错，也应通过合法途径（如劳动监察投诉、劳动仲裁）主张权利，切勿采取威胁、骚扰等手段。
     
   • 咨询专业意见：若对补偿标准或索要方式存疑，可直接向我咨询，我会结合具体案情分析合法性及风险。

总结：离职补偿的合法性取决于是否符合法定标准或双方协商一致，且索要方式合法。只要不涉及威胁、胁迫或虚构事实，即使金额较高，也不构成敲诈。如有具体案情，可进一步向我说明，我会提供针对性分析。