离职补偿的法定标准需根据具体情形确定，主要分为以下几种情况：

1. 协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第46条，若由用人单位提出解除并与劳动者协商一致，需支付经济补偿金，标准为：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     （月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且不得超过当地社平工资3倍，超过部分不计入补偿基数）

2. 用人单位单方解除劳动合同

   • 合法解除（如劳动者严重违纪、被追究刑事责任等）：无需支付补偿；
     
   • 违法解除：需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即每满1年支付2个月工资）。

3. 劳动合同终止的补偿

   • 合同期满终止：除用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝外，需支付经济补偿金（标准同协商一致解除）；
     
   • 用人单位破产、解散等终止合同：同样需支付经济补偿金。

4. 特殊情形下的补偿

   • 劳动者患病或非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作，用人单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿金；
     
   • 客观情况重大变化（如企业搬迁、部门撤销）：协商不成解除合同的，需支付经济补偿金。

注意事项：

• 经济补偿金的月工资上限为当地上年度职工月平均工资的3倍，支付年限最高不超过12年（仅限高收入者）；
  
• 赔偿金（违法解除时）不受12年限制；
  
• 具体计算需结合劳动合同、工资记录等证据，建议保留相关材料以便维权。

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。