关于员工自己做生意是否可以算入工龄核算年休假的问题，结论如下：
一般情况下，员工自己做生意（即个体经营或自主创业）的期间，通常不被计入连续工龄，因此也不用于核算年休假。
法律依据：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工的连续工龄是计算年休假天数的重要依据。而连续工龄一般是指职工在某一单位或连续几个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间。员工自己做生意，属于自主创业或个体经营，与任何单位不存在劳动关系，因此这段期间通常不被视为连续工龄的一部分。
实践操作：在实际操作中，企业或单位在核算员工的年休假天数时，会依据员工的劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录等来确定其连续工龄。员工自己做生意的期间，由于没有与任何单位建立劳动关系，因此这些记录通常不会包含在内。
特殊情况下的考虑：
如果员工在自主创业或个体经营期间，同时与某单位保持了劳动关系（如兼职、挂靠等），且该单位为其缴纳了社保或发放了工资，那么这段期间可能被部分或全部计入连续工龄。但这种情况较为特殊，且具体是否计入还需根据当地的法律法规和政策来确定。
另外，如果员工在自主创业或个体经营后，重新进入职场并建立了新的劳动关系，那么其之前的自主创业或个体经营经历通常不会影响其在新单位的年休假核算。新单位会根据员工在新单位的连续工龄来核算年休假天数。
对员工的建议：
如果员工希望在未来享受更多的年休假天数，那么在自主创业或个体经营期间，应尽量保持与某单位的劳动关系（如兼职、挂靠等），并确保该单位为其缴纳社保或发放工资。这样，在重新进入职场时，其之前的连续工龄可能会被部分或全部计入。
同时，员工也应了解当地的法律法规和政策，以便在自主创业或个体经营期间做出合理的规划。例如，某些地区可能对于自主创业或个体经营期间的社会保险缴纳有特殊规定，员工可以据此进行规划。
综上所述，员工自己做生意的期间通常不被计入连续工龄，因此也不用于核算年休假。但员工在自主创业或个体经营期间，应尽量保持与某单位的劳动关系，并了解当地的法律法规和政策，以便在未来享受更多的年休假天数。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。