针对您提出的“建筑单位息工两年遭辞退有补偿吗”这一问题，我的结论是：这取决于建筑单位辞退您的具体原因。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 若建筑单位无正当理由违法辞退您：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无正当理由违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的计算方式是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，由于已经息工两年，若建筑单位无正当理由辞退您，则您有权获得相当于四个月工资（假设您工作年限超过两年但不足两年半）至六个月工资（假设您工作年限超过两年半但不足三年）的赔偿金（具体数额需根据您的实际工资和工作年限确定）。

2. 若因您自身过错导致被辞退：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位依法辞退您，则通常无需支付补偿。
   • 但需要注意的是，用人单位必须能够证明其规章制度制定程序合法、内容合理且已向您公示，同时您确实存在相应过错行为。

3. 若因建筑单位经营困难等客观原因进行经济性裁员：

   • 在这种情况下，建筑单位虽然有权进行裁员，但必须按照法律规定支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准与上述合法辞退的计算方式一致，即按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

针对您的情况，我建议您：

• 首先，与建筑单位进行沟通，了解其辞退您的具体原因和依据。
• 其次，收集并保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。
• 最后，如果对建筑单位的辞退行为存在异议，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律帮助。