用人单位劳务派遣换外包不协商是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同变更的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容（包括用工形式）需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未经劳务派遣员工同意，擅自将其转为外包工，这种行为违反了劳动合同变更的法定程序，属于违法行为。
   • 例如，小李是某公司的劳务派遣员工，公司未经小李同意，直接将其用工形式转为外包工，这种做法就侵犯了小李的合法权益，小李有权要求公司恢复原用工形式或者给予相应的经济补偿。

2. 从劳动关系处理的角度：

   • 若原劳务派遣合同未到期，用人单位应按照合同约定及法律规定解除或终止该合同。在解除或终止合同时，用人单位要向员工支付相应经济补偿。如果用人单位未依法处理劳动关系、未支付经济补偿等，就属于违法行为。
   • 比如，小张与劳务派遣公司的合同还有一年才到期，公司未经小张同意，将其转为外包工，且未支付经济补偿，小张可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付经济补偿。

3. 从新劳动合同签订的角度：

   • 转换后，外包工与外包单位需依法签订新劳动合同，明确双方权利义务，保障员工合法权益。如果用人单位未安排外包单位与员工签订新劳动合同，或者新劳动合同的签订不符合法律规定，也属于违法行为。
   • 例如，小王被转为外包工后，外包单位一直未与他签订新劳动合同，小王可以要求外包单位签订书面劳动合同，若外包单位拒绝，小王有权要求其支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。

法律建议：

• 如果你是劳务派遣员工，遇到用人单位未经协商擅自将你转为外包工的情况，你可以先与用人单位进行协商，要求其恢复原用工形式或者给予相应的经济补偿。
• 如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
• 你也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作证明、工资发放记录等。

法律后果：

• 用人单位未经协商擅自将劳务派遣员工转为外包工，可能会面临劳动监察部门的处罚，如责令改正、罚款等。
• 如果员工通过法律途径维权，用人单位可能需要支付经济补偿、双倍工资等费用，甚至可能面临更严重的法律责任。

总之，用人单位在处理劳务派遣员工转为外包工的问题时，必须严格遵守法律法规，与员工充分协商，依法处理劳动关系，保障员工的合法权益。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。