针对您提出的“员工使用公司的办公软件，离职后没有使用权限，仲裁的话如何取证”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
在劳动仲裁中，证据的收集和呈现至关重要，尤其是当涉及到公司办公软件的使用权限问题时。以下是一些建议，帮助您在仲裁过程中有效地取证：
一、针对OA或钉钉等办公软件的取证
保留历史记录：
- 在离职前，尽量保留您在公司办公软件（如OA、钉钉）上的所有工作记录，包括但不限于工作汇报、审批流程、任务分配、沟通记录等。
- 如果可能，将这些记录导出或截图保存，确保有完整的电子或纸质备份。
获取官方证明：
- 尝试联系公司IT部门或相关负责人，获取一份关于您在公司办公软件上权限变更的官方证明或说明。
- 如果公司无法提供，您可以考虑请求仲裁委或法院协助调查，以获取相关证据。
利用书证效力：
- 书证（如带有公司公章或您本人签名的文件）在仲裁中通常具有较高的证明力。
- 查找并保留与公司办公软件使用权限相关的制度文件、通知或公告，这些文件可能明确规定了员工离职后的权限处理方式。
二、针对微信等即时通讯工具的取证
确认身份信息：
- 微信聊天记录中，尽量确认对方的身份信息。可以通过公司群实名、岗位说明书、任职通知或人事调整通知等方式来确认。
- 如果对方微信昵称或微信号未体现真实姓名，可以通过过往聊天记录中的称呼、转账记录支付凭证等来推定对方身份。
保留完整聊天记录：
- 不要随意删除与工作相关的微信聊天记录，这些记录可能作为证明您在公司工作期间使用权限的重要证据。
- 如果可能，将聊天记录导出或截图保存，并标注好时间、人物和事件背景。
利用朋友圈等辅助证据：
- 对方在朋友圈发布的与公司或工作相关的内容，也可能作为辅助证据来证明其身份和权限。
- 及时录屏取证，并保存好相关证据。
三、构建证据链
相互印证：
- 在取证过程中，尽量将OA或钉钉上的内容和微信上的内容相互结合、相互印证，以加强证据的证明力。
- 例如，您可以在微信聊天记录中提到某个在OA或钉钉上处理的任务或审批流程，并附上相关截图或导出文件作为证明。
形成完整证据链：
- 证据链是指利用两个以上的证据相互印证来证明您的主张。在仲裁过程中，尽量构建完整的证据链，以提高证据被采信的概率。
- 例如，您可以结合工作记录、官方证明、微信聊天记录等多种证据来证明您在公司工作期间的使用权限以及离职后权限被取消的事实。
四、注意事项
合法取证：
- 在取证过程中，务必遵守法律法规和公司规定，不得采用非法手段获取证据。
- 如果需要获取公司内部文件或信息，应通过合法途径（如请求公司协助、申请仲裁委或法院调查等）进行。
及时取证：
- 证据具有时效性，一旦发现可能涉及劳动仲裁的问题，应尽快开始取证工作。
- 避免因拖延取证而导致证据丢失或无法获取的情况发生。
综上所述，在劳动仲裁中针对公司办公软件使用权限问题的取证工作需要细致、全面且合法。通过保留历史记录、获取官方证明、利用书证效力、确认身份信息、保留完整聊天记录以及构建证据链等方式，您可以有效地收集并呈现相关证据来支持自己的主张。