劳动纠纷律师出具的私下调解书，在满足一定条件下是有效的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 私下调解书的法律效力基础：

   • 私下调解书，若是在双方自愿、平等协商的基础上达成的，且内容不违反法律法规的强制性规定，通常具备法律效力。在劳动纠纷中，律师作为中立方或协助方参与调解，其出具的私下调解书在符合上述条件时，同样可以产生法律效力。

2. 私下调解书有效的条件：

   • 双方真实意思表示：私下调解书必须是双方真实意思的表达，即双方都是自愿且没有被强迫达成协议。
   • 内容合法：调解书的内容不能违反法律法规的强制性规定，比如不能约定低于法定标准的工资支付、违反劳动保护规定等。
   • 不损害他人利益：调解书不能损害国家、集体和他人的合法权益。
   • 无欺诈、胁迫等情形：调解过程中不存在欺诈、胁迫等可撤销的情形。

3. 私下调解书不履行的处理办法：

   • 若达成私下调解书后，一方不履行，另一方可以向人民法院申请司法确认。经过司法确认有效的调解书，若一方拒绝履行或未全部履行，对方就能向法院申请强制执行。

4. 实例说明：

   • 假设小张和小王因劳动纠纷找到律师进行私下调解，并达成了调解书。若该调解书是双方真实意思表示，内容不违法且无欺诈、胁迫等可撤销情形，那么该调解书对双方具有约束力。若小王不履行调解书，小张可以依法向人民法院申请司法确认，并申请强制执行。

总结与建议：

• 劳动纠纷律师出具的私下调解书，在满足双方真实意思表示、内容合法、不损害他人利益、无欺诈胁迫等条件下是有效的。
• 若一方不履行私下调解书，另一方可以依法向人民法院申请司法确认，并申请强制执行。
• 在处理劳动纠纷时，建议双方尽量通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以确保自身权益得到充分保障。

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