针对您提出的“公司同事想孤立架空你，你想离职怎么拿补偿”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，是否能够获得离职补偿，关键在于您离职的原因以及公司是否存在违法行为。如果公司通过不合理的方式，如调整工作岗位、减少工作职责、降低待遇等手段来孤立或架空您，导致您被迫辞职，那么这种情况可能构成“被迫解除劳动合同”。在此情况下，您是有权获得经济补偿的。
然而，要获得补偿，您需要提供充分的证据来证明公司的行为属于恶意架空。这些证据可以包括但不限于：工作邮件、聊天记录、通知文件等，它们能够显示公司对您的工作安排进行了明显不合理的变更，或者待遇有所降低。
如果您只是因为感觉被孤立或架空而主动提出离职，且无法提供有力证据证明公司的违法行为，那么可能难以获得补偿。因为从法律角度来看，主动离职通常不被视为被迫解除劳动合同，因此不符合获得经济补偿的条件。
针对您目前的情况，我建议您：
收集证据：尽可能收集与工作安排变更、待遇降低等相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
与公司沟通：在收集证据的同时，您可以尝试与公司进行沟通，表达您的感受和困惑，看是否能够通过协商解决问题。
咨询专业人士：如果您对法律程序或补偿标准不熟悉，可以咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的建议和指导。
考虑离职：如果经过沟通和协商后，问题仍然无法得到解决，且您确实感觉无法继续在公司工作，那么您可以考虑离职。但在离职前，请确保您已经充分了解了离职后的权益和补偿问题。
最后，我想强调的是，无论您选择何种方式处理这个问题，都要保持冷静和理性，避免采取过激的行动。同时，也要关注自己的心理健康和职业发展，寻找更适合自己的工作环境和发展机会。