结论：在面临公司孤立架空并安排其他任务的情况下，您是否可以不接受这些任务，取决于多个因素，包括任务的性质、公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 首先，您需要回顾自己的劳动合同以及公司的规章制度。劳动合同中通常会明确您的工作职责和范围，而公司规章制度则可能规定了员工应遵守的行为准则和任务分配方式。
- 如果公司安排的任务超出了劳动合同中约定的工作范围，或者违反了公司规章制度中的相关规定，您有权拒绝接受这些任务，并可以与公司进行协商，要求公司按照合同和规章制度来执行。
法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工有权拒绝执行违法或不合理的工作安排。如果公司安排的任务涉及违法、违规行为，或者对您的身体健康、安全造成威胁，您有权拒绝执行，并可以向相关部门举报。
- 同时，如果公司通过孤立、架空等手段对您进行不公正对待，可能构成职场欺凌或歧视，您也可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
实际操作的建议：
- 在面对这种情况时，我建议您首先与公司进行沟通，明确表达自己的立场和担忧。尝试通过协商解决问题，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
- 如果沟通无果，您可以考虑向公司的上级部门或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
- 在必要时，您还可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可行的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 在处理这类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作安排通知、沟通记录等，以便在需要时证明自己的立场和权益。
- 同时，也要注意自己的言行举止，避免因为情绪激动或不当行为而给自己带来不必要的麻烦。
如果您在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。