针对您提出的“工地临时农民工签署什么合同”的问题，以下是我的详细解答：

在工地临时雇佣农民工的情况下，通常建议签订劳务合同。劳务合同是平等主体之间就提供劳务所签订的协议，它明确了双方的权利和义务，有助于减少潜在的纠纷，并保障双方的合法权益。

与劳动合同不同，劳务合同中的双方是平等关系，不存在隶属关系。在劳务合同中，需要明确的内容包括但不限于：

1. 工作内容：详细描述农民工需要完成的具体任务或工作。
2. 工作地点：明确农民工工作的具体地点或区域。
3. 报酬：确定农民工的工资标准、支付方式（如现金、银行转账等）以及支付时间（如日结、周结、月结等）。
4. 期限：如果工作有明确的开始和结束时间，应在合同中明确。

此外，劳务合同还应包含一些关键条款，以应对可能出现的风险和问题。例如，如果农民工在提供劳务过程中导致他人损害，根据相关法律规定，一般由接受劳务的一方（即雇主）承担侵权责任。同时，如果农民工自身在工作中受到损害，双方应根据各自的过错来承担责任。

签订劳务合同的好处在于，它能够明确双方的权利和义务，为可能出现的纠纷提供法律依据。在发生争议时，双方可以依据合同条款和相关法律规定来解决问题，从而保障各自的合法权益。

综上所述，对于工地临时雇佣的农民工，建议签订劳务合同以明确双方的权利和义务，减少潜在的纠纷，并保障双方的合法权益。