针对“合伙人开车送工人去做事，出了事故谁负责”这一问题，责任承担主体的确定需根据具体情况及法律关系来综合判断。以下是对不同情境下责任划分的详细分析：

1. 雇佣关系或合伙事务执行：

   • 一般情况：若合伙人之间形成明确的雇佣关系，或是在执行合伙事务过程中发生事故，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，通常由执行事务的合伙人（或雇主）承担侵权责任。但若其他合伙人存在过错（如明知车辆存在安全隐患仍要求使用），也可能需承担相应责任。
   • 举例：甲、乙、丙三人合伙经营，甲开车送工人去做事时发生事故，若该行为属于合伙事务执行，且车辆无安全隐患，则通常由甲（或合伙体）承担责任；但若乙、丙明知车辆刹车失灵仍要求甲使用，则乙、丙也可能需承担一定责任。

2. 无偿帮工关系：

   • 一般情况：若合伙人之间是无偿帮工关系，即一方无偿为另一方提供劳务，在帮工活动中致人损害，被帮工人应承担赔偿责任。但被帮工人明确拒绝帮工的，不承担责任。
   • 举例：甲无偿帮乙开车送工人去做事，发生事故撞伤他人，若乙未明确拒绝，则乙需承担赔偿责任；若乙明确拒绝，但甲仍执意帮忙导致事故，则乙无需承担责任。

3. 车辆借用关系：

   • 一般情况：若合伙人之间是车辆借用关系，即一方将车辆借给另一方使用，出事故时，属于机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任。机动车所有人、管理人对损害发生有过错的（如明知借用人醉酒、无驾驶资格等），也需承担相应责任。
   • 举例：甲将车借给有合法驾驶资格的乙使用，乙开车送工人去做事时发生事故，由乙承担责任；但若甲明知乙醉酒仍将车借出，甲也需承担相应责任。

4. 综合考量：

   • 在实际案例中，还需综合考虑事故原因、双方过错程度、法律关系性质等因素来判断责任归属。例如，若驾驶员因违反交通规则导致事故，其通常需承担主要或全部责任；若车辆所有人或管理人存在过错（如车辆保养不当、明知借用人无驾驶资格等），也可能需承担一定责任。

总结与建议：

• 当合伙人开车送工人去做事发生事故时，责任划分需根据具体情况及法律关系来综合判断。建议遇到此类情况时，及时收集并保留相关证据（如事故现场照片、视频、证人证言等），以便后续处理。
• 无论是作为合伙人、驾驶人还是车辆所有人，都应尽到相应的注意义务和管理职责，以避免或减少事故的发生及可能承担的法律责任。
• 若对责任划分存在争议或无法确定责任主体，建议及时向我咨询，以便更准确地处理事故后续事宜并维护自身合法权益。