针对您提出的事业单位调动原单位以试岗状态不放人不盖章的问题，以下是我的分析和建议：

1. 与原单位沟通：

   • 首先，您应当尝试与原单位进行沟通，明确表达您希望调动的意愿，并了解原单位不放人不盖章的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以强调调动对于您个人职业发展的重要性，以及原单位应当配合完成相关手续的法律义务。

2. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权在符合条件的情况下进行工作调动，且原单位应当配合完成相关手续，包括但不限于出具调动证明、盖章等。
   • 如果原单位以试岗状态为由不放人不盖章，可能违反了相关法律法规，您有权要求原单位依法履行义务。

3. 向相关部门投诉或申请仲裁：

   • 如果与原单位沟通无果，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，反映原单位的不当行为，并要求其介入调查处理。
   • 同时，您也可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原单位依法履行义务，并可能因此获得相应的赔偿。

4. 法律后果与风险：

   • 如果原单位坚持不放人不盖章，且您通过合法途径无法解决问题，那么您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此过程中，您可能会面临一定的法律风险和成本，包括但不限于时间成本、经济成本等。因此，在决定采取法律行动前，请务必充分评估自己的实际情况和风险承受能力。

5. 建议与后续行动：

   • 在采取任何行动前，建议您先咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
   • 同时，您可以保留与原单位沟通的相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
   • 如果最终决定通过法律途径来解决问题，请务必按照法律程序进行，并积极配合相关部门的工作。

总之，面对事业单位调动原单位以试岗状态不放人不盖章的问题，您应当首先尝试与原单位进行沟通，了解具体原因并表达自己的意愿。如果沟通无果，您可以考虑向相关部门投诉或申请仲裁来维护自己的权益。在此过程中，请务必保持冷静和理性，并充分评估自己的实际情况和风险承受能力。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。