事业单位人员在试用期内确实不能调动。以下是对此问题的详细分析：

一. 事业单位人员试用期的调动限制

1. 试用期内不能调动：根据湛江市人力资源和社会保障局的答复，以及《海南省事业单位工作人员调动规定(试行)》(琼人社发〔2018〕518号)第十一条的规定，事业单位在编人员在试用期内不能调动。这是因为试用期内，员工与单位的人事关系尚未最终确定，存在不确定性。
2. 调动限制的情形：除了试用期未满这一情形外，还包括因违法违纪正被立案调查、未满法律法规及有关政策规定的最低工作服务年限、以及法律、法规等规定的不符合调动条件的其他情形，这些情况下也都不得办理调动手续。

二. 试用期满后的调动可能性

1. 试用期满后的调动：试用期满后，如果考核合格，员工与单位的人事关系就会正式确立，此时就可以根据相关规定和程序进行调动了。但具体能否调动，还需要看接收单位的情况以及组织安排。
2. 调动的条件和程序：调动需要满足一定的条件，如接收单位有编制空缺、符合调动的相关规定等，并且需要按照规定的程序进行申请和审批。

综上所述，事业单位人员在试用期内是不能调动的，这是由事业单位的管理规定和法律法规所决定的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。