试用期能否调岗，这个问题主要取决于具体的组织规定、劳动合同内容以及相关法律法规。以您提供的《新录用公务员试用期管理办法(试行)》为例，我们可以进行如下分析：

对于新录用公务员这一特定群体，该办法第二十五条明确规定：“新录用公务员应当安排在录用职位工作，一般不调整岗位。”这表明，在公务员的试用期内，原则上是不允许调岗的。这是因为试用期是用人单位与新录用公务员相互了解、适应和磨合的重要时期，也是对新录用公务员进行培养教育和考察的重要阶段。在这个阶段，保持岗位的稳定性有助于新录用公务员尽快熟悉业务、提高实际工作能力，并为其未来的职业发展奠定良好的基础。

然而，也需要注意到，这一规定并非绝对。在某些特殊情况下，如因工作需要、个人能力提升或其他正当理由，且符合相关法律法规和组织规定的前提下，试用期内的调岗也是有可能的。但这种情况通常需要经过严格的审批程序，并需得到相关部门的批准。

此外，对于非公务员的其他职业群体，试用期内能否调岗则可能因行业、企业而异。一般来说，劳动合同中会明确约定试用期内的工作岗位和职责，以及调岗的相关条件和程序。因此，在具体情况下，还需要根据劳动合同的内容以及企业的相关规定来确定试用期内是否可以调岗。

综上所述，试用期内能否调岗取决于多种因素，包括具体的组织规定、劳动合同内容以及相关法律法规等。在一般情况下，特别是对于新录用公务员而言，试用期内是不允许调岗的。但在特殊情况下，且符合相关规定和程序的前提下，调岗也是有可能的。因此，如果您有具体的调岗需求或疑问，建议咨询所在组织的人事部门或相关法律专业人士以获取更准确的解答。