针对您提出的“非合同工辞职怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，非合同工辞职通常具有较高的灵活性。如果您没有与用人单位签订劳动合同，那么在辞职时，您一般只需提前告知用人单位即可解除劳动关系。为了确保沟通的正式性和有效性，我建议您采用书面形式进行通知，并提前3天左右为宜（当然，具体提前时间也可根据工作实际情况灵活调整）。在通知中，请务必明确表达您的辞职意愿以及具体的离职时间，以避免产生任何误解或纠纷。
其次，在离职时，您有权要求用人单位结清您应得的劳动报酬。如果用人单位存在拖欠工资、未支付加班费等违法情况，您应立即采取行动维护自己的合法权益。具体来说，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时务必留存好与工作相关的证据，如工作记录、工资凭证等，以便在需要时提供证明。
此外，关于非合同工辞职涉及的法律权益保障，还有以下几点值得您注意：
非全日制用工：如果您是非全日制用工的劳动者，那么您有权随时通知用人单位终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。但用人单位必须按照约定，在您工作期间依法支付劳动报酬，一般支付周期最长不得超过十五日。
未签书面劳动合同的劳动者：如果您未与用人单位签订书面劳动合同，那么在辞职时，除了正常获得劳动报酬外，还可能享有其他权益。根据《劳动合同法》的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同的，您可主张用人单位支付双倍工资。同时，如果用人单位存在未依法缴纳社保等违法情形，您以此为由解除劳动关系，还可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限每满一年支付一个月工资计算。
社保与工资结算：在辞职后，您还需要关注社保减员手续是否按规定办理，以及单位是否及时、足额支付了工资。如果存在拖欠或未足额支付的情况，您同样可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法定途径进行维权。
最后，我想提醒您的是，在辞职过程中务必保持冷静和理性，与用人单位进行友好沟通，并妥善处理离职交接事宜。同时，也要关注自己的社保衔接问题，确保在离职后能够顺利续缴社保或以灵活就业人员身份缴纳社保。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在辞职过程中遇到任何问题或困扰，欢迎随时向我咨询。