劳动鉴定期间一般不可以终止劳动关系，但在特定情形下可以依法解除。

详细分析：

一、法律对工伤职工的劳动关系提供特殊保护

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（如不能胜任工作等）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定同样适用于劳动鉴定期间，因为此时工伤职工的状况和劳动能力受影响的程度尚未最终确定。

例如，若某职工在工作中受伤，正在进行劳动鉴定，其所在单位不能以该职工可能无法胜任工作为由解除与其的劳动合同，否则将构成违法行为。

二、特定情形下可以解除劳动合同

• 尽管法律对工伤职工提供了保护，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，这些情形不受工伤鉴定期间的限制。包括但不限于试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。

例如，若某职工在工伤鉴定期间严重违反公司规章制度，如无故旷工、打架斗殴等，给公司造成不良影响，则公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与该职工的劳动关系。

三、劳动鉴定结果对劳动关系的影响

• 劳动鉴定结果出来后，根据职工的伤残等级，用人单位和职工可以依法协商解除或终止劳动关系。对于伤残级别为一至四级的工伤职工，保留劳动关系，不能解除劳动合同；对于伤残级别为五至十级的工伤职工，在一定条件下可以解除或终止劳动关系，并支付相应的补偿金。

总结：在劳动鉴定期间，用人单位一般不得终止与工伤职工的劳动关系。但在特定情形下，如职工严重违反规章制度等，用人单位可以依法解除劳动合同。劳动鉴定结果出来后，根据伤残等级和法律规定，用人单位和职工可以协商解除或终止劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。