关于是否可以拒签单位一年前的合同以及其合法性的问题，需要分情况讨论：
如果合同本身存在违法或无效情形：
- 根据《民法典》的相关规定，如果合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，那么该合同是无效的。在这种情况下，无论合同是何时签订的，你都有权拒签，因为这样的合同不具备法律效力。
- 举例来说，如果合同中约定了不合理的劳动条件、低于法定最低工资标准的薪酬，或者违反了劳动法律法规的其他规定，那么这样的合同就是无效的，你可以拒签。
如果合同内容合法且双方意思表示真实：
- 如果合同内容合法，且双方（即你和单位）在签订合同时意思表示真实，没有受到欺诈、胁迫等不正当影响，那么合同就是有效的。在这种情况下，你通常不能随意拒签一年前的合同，因为这可能构成违约行为。
- 然而，如果合同中存在某些可以撤销或变更的情形（如因重大误解订立的合同、在订立合同时显失公平的合同等），你可以在法定期限内（通常是一年）向法院或仲裁机构申请撤销或变更合同。但需要注意的是，这需要提供充分的证据来证明合同存在可撤销或变更的情形。
关于合同签订时间的考量：
- 合同签订的时间本身并不是决定合同是否有效的关键因素。重要的是合同的内容是否合法、双方的意思表示是否真实，以及合同是否符合其他法定要件。
- 因此，即使合同是一年前签订的，只要其内容合法且双方意思表示真实，你通常就不能随意拒签。
法律建议：
- 在决定是否拒签合同之前，建议你先仔细审查合同的内容，确保其符合法律法规的规定，并且没有损害你的合法权益。
- 如果对合同内容存在疑问或不确定的地方，可以寻求专业律师的帮助进行审查和分析。
- 如果认为合同存在违法或无效情形，或者存在可以撤销或变更的情形，建议及时与单位沟通协商，或者通过法律途径解决争议。
总之，是否可以拒签单位一年前的合同以及其合法性，需要根据合同的具体内容、双方的意思表示以及相关法律法规的规定来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。