针对您提出的“员工一直以生病为借口不上班”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 核实员工病情的真实性：

   • 首先，作为用人单位，您有权要求员工提供相关的医疗证明，以核实其生病的真实性。这可以是医院的诊断证明、病假条等。
   • 如果员工无法提供或提供的证明存在疑点，您可以进一步与员工沟通，了解其具体情况，并考虑是否需要安排员工进行复查或由公司指定的医疗机构进行诊断。

2. 依据公司规章制度处理：

   • 核实员工病情后，您应依据公司的规章制度来处理此事。如果公司规章制度中明确规定了员工因病请假的相关流程和要求，而员工未遵守，那么您可以按照规章制度进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
   • 但需要注意的是，处理过程中应确保符合法律法规的要求，避免侵犯员工的合法权益。

3. 考虑劳动法律法规的约束：

   • 在处理此类问题时，您还应考虑劳动法律法规的约束。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对员工的病假权益、用人单位的解除劳动合同条件等都有明确规定。
   • 如果您的处理行为违反了相关法律法规，可能会面临法律风险和纠纷。

4. 与员工进行沟通协商：

   • 在处理此类问题时，与员工进行沟通协商也是非常重要的。您可以了解员工的真实想法和需求，尝试寻找双方都能接受的解决方案。
   • 例如，如果员工确实存在健康问题，您可以考虑为其调整工作岗位、减轻工作负担或提供其他必要的帮助和支持。

5. 预防措施：

   • 为了避免类似问题的再次发生，您可以考虑完善公司的规章制度和请假流程，明确员工因病请假的相关要求和流程。
   • 同时，加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的健康状况和工作需求，为员工提供必要的帮助和支持。

综上所述，针对员工一直以生病为借口不上班的问题，您应核实员工病情的真实性、依据公司规章制度处理、考虑劳动法律法规的约束、与员工进行沟通协商，并采取预防措施以避免类似问题的再次发生。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。