1. 关于拆迁协议临聘工作人员有效性的核心结论： 拆迁协议的有效性并不完全取决于签订协议的工作人员是否为临聘人员，而是主要取决于协议内容是否合法、双方意思表示是否真实以及是否符合法定程序。临聘工作人员在获得合法授权的情况下，其签订的拆迁协议可以是有效的。

2. 详细分析：

   • 协议内容合法性：拆迁协议的内容必须符合法律法规的规定，不能侵犯被拆迁人的合法权益。如果协议内容存在违法之处，如补偿标准过低、违反公平原则等，那么无论签订协议的工作人员是正式员工还是临聘人员，该协议都可能被认定为无效。
   • 双方意思表示真实：拆迁协议的签订必须基于双方的真实意思表示。如果临聘工作人员在签订协议时存在欺诈、胁迫等行为，导致被拆迁人意思表示不真实，那么该协议也可能被认定为无效。
   • 符合法定程序：拆迁协议的签订必须遵循法定的程序，如公示、听证等。如果临聘工作人员在签订协议时未遵循法定程序，那么该协议同样可能被认定为无效。
   • 临聘工作人员的授权：临聘工作人员在签订拆迁协议时，必须获得合法的授权。如果其未获得授权或超越授权范围签订协议，那么该协议可能因无权代理或越权代理而被认定为无效。但需要注意的是，即使临聘工作人员未获得明确授权，如果被拆迁人基于合理信赖认为其有代理权并与之签订协议，且该协议内容合法、双方意思表示真实，那么该协议仍有可能被认定为有效（表见代理）。

3. 法律建议：

   • 对于被拆迁人而言，在签订拆迁协议前应仔细审查协议内容，确保其合法合规，并核实签订协议的工作人员的身份和授权情况。
   • 如果对拆迁协议的有效性存在疑虑，可以及时向相关部门咨询或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
   • 对于拆迁方而言，应确保签订拆迁协议的工作人员获得合法授权，并遵循法定程序进行签订，以避免因协议无效而引发的法律纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果拆迁协议被认定为无效，那么双方可能需要重新协商签订新的协议，或者通过法律途径解决争议。
   • 在无效协议的情况下，被拆迁人可能无法获得预期的补偿或安置，而拆迁方也可能面临法律责任和声誉损失。

综上所述，拆迁协议临聘工作人员的有效性并不绝对，而是取决于多种因素。在签订拆迁协议时，双方应谨慎行事，确保协议的合法性和有效性。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。