关于能否通过起诉解除法定代表人身份的结论
直接通过起诉要求解除法定代表人身份在法律上存在一定障碍，因为法定代表人的身份变更属于公司内部治理范畴，通常需通过公司决议或法定程序完成，而非直接通过诉讼解除。但若法定代表人存在严重损害公司利益的行为，可通过其他法律途径间接实现变更目的。以下从不同角度展开分析：

从公司法角度分析
根据《公司法》第十三条，公司法定代表人由董事长、执行董事或经理担任，并依法登记。法定代表人的变更需通过公司内部决议（如股东会或董事会）形成合法有效的文件，并向登记机关申请变更登记。若法定代表人仅存在旷工行为，未违反法律或公司章程规定，公司内部需先通过决议程序解除其职务，再办理变更登记。若公司内部无法形成有效决议，可通过股东代表诉讼等方式追究其责任，但无法直接通过诉讼解除其法定代表人身份。

从劳动合同角度分析
若法定代表人同时与公司存在劳动关系，其旷工行为可能违反《劳动合同法》第三十九条关于“严重违反用人单位规章制度”的规定。公司可据此解除劳动合同，但需注意：

• 需证明旷工行为达到“严重”程度（如连续旷工天数、公司规章制度明确规定等）；
  
• 需履行法定程序（如通知工会、送达解除通知等）；
  
• 解除劳动合同仅影响劳动关系，不直接导致法定代表人身份变更，仍需通过公司决议程序完成变更。

从损害公司利益角度分析
若法定代表人旷工行为导致公司遭受重大损失（如无法正常经营、合同违约等），股东可通过以下途径间接实现变更目的：

• 股东代表诉讼：根据《公司法》第一百五十一条，股东可请求监事会或董事会提起诉讼，要求法定代表人赔偿损失。若公司内部不作为，股东可自行提起诉讼；
  
• 申请公司解散：在极端情况下，若法定代表人行为导致公司经营管理发生严重困难，股东可依据《公司法》第一百八十二条申请法院解散公司，但此为极端措施；
  
• 通过决议程序变更：若能召集股东会或董事会形成有效决议，可直接解除其法定代表人身份并办理变更登记。

法律建议与风险提示

• 优先通过公司内部程序解决：建议先尝试通过股东会或董事会决议变更法定代表人，此为最直接、高效的途径；
  
• 完善公司规章制度：明确旷工等行为的认定标准及处理程序，为后续法律行动提供依据；
  
• 注意证据收集：若需通过诉讼途径解决，需充分收集旷工证据（如考勤记录、通知记录等）及公司损失证明；
  
• 避免程序瑕疵：在解除劳动合同或提起诉讼时，需严格遵守法定程序，避免因程序瑕疵导致败诉。

总结与后续行动建议
直接通过起诉解除法定代表人身份在法律上不可行，但可通过公司内部决议、劳动合同解除或股东代表诉讼等途径间接实现变更目的。建议先尝试通过公司内部程序解决，若无法达成，可依据具体情况选择合适的法律途径。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。