劳务派遣员工的劳动合同时间并非统一设定为2年固定期劳动合同。虽然《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但这只是法律规定的最低标准，并不意味着所有劳务派遣合同都必须是2年固定期限。

1. 合同期限的协商性：

   • 在实际操作中，劳务派遣合同的期限通常由派遣单位和劳动者双方协商确定。常见的合同期限包括两年、三年等，具体取决于双方的具体需求和约定。重要的是，无论合同期限如何设定，都不得低于法律规定的二年最低标准。

2. 无固定期限劳动合同的可能性：

   • 除了固定期限劳动合同外，在特定情形下，劳务派遣单位与被派遣劳动者也可以签订无固定期限劳动合同。这些情形包括劳动者在该用人单位连续工作满十年的、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

3. 合同期满后的处理：

   • 当劳务派遣合同期满时，若双方均有意愿继续合作，可协商续签劳动合同。若劳务派遣单位不续签合同，或者降低原劳动合同约定的条件导致劳动者不愿续签，那么劳务派遣单位需要依法向劳动者支付经济补偿。

综上所述，劳务派遣员工的劳动合同时间并非固定为2年固定期劳动合同，而是可以根据双方协商和法律规定进行灵活设定。如果您在劳务派遣合同方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。