针对您提出的“破产法12条第二款驳回后管理人报酬”的问题，以下是我的详细解答：

一、结论概述

在法院裁定驳回破产申请后，破产管理人的报酬问题需根据实际工作情况、法律规定以及协商结果综合确定。管理人应充分了解自己的权益和责任，并依法维护合法权益。

二、管理人报酬的确定依据与处理方式

1. 基于实际工作确定报酬

   • 若破产管理人在法院裁定驳回破产申请前已实际开展工作，如完成债务人财产的初步清查、债权登记等工作，法院会综合考虑这些因素，参照《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》中关于报酬计算的相关规则，确定合理的报酬。

2. 协商解决

   • 破产管理人与债权人会议（若有）、债务人等相关方可以就报酬进行协商，根据实际情况在公平合理的基础上达成一致意见。这种方式灵活且高效，能兼顾各方利益。

3. 法院决定

   • 若各方无法就报酬数额协商一致，受理破产案件的法院将依据管理人工作的实际情况、对债权人利益的影响等多方面因素，在法律规定的框架内做出公平合理的裁定。

4. 特殊情况下的处理

   • 在特殊情况下，如债务人无产可破或破产财产不足以支付管理人费用时，需进一步协商或依据法律规定处理。例如，有的地方法院可能会要求申请人先行垫付破产费用，或通过管理人援助基金等方式对管理人进行补偿。

三、法律背景与建议

• 法律背景：根据《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》，管理人报酬的确定主要基于债务人最终清偿的财产价值总额，并在法定比例限制范围内分段确定。这一规定为管理人报酬的确定提供了明确的法律依据。

• 法律建议：

  1. 管理人应在开展工作前，充分了解相关法律规定，明确自己的权益和责任。
  2. 在工作过程中，应保留好相关证据，如工作记录、费用支出凭证等，以便在后续确定报酬时提供有力支持。
  3. 若与债权人会议、债务人等相关方就报酬问题无法达成一致，应及时向法院申请裁定，确保自己的合法权益得到保障。

四、可能的法律后果

• 若管理人报酬问题处理不当，可能会导致管理人权益受损，甚至影响破产程序的顺利进行。因此，管理人应高度重视这一问题，依法维护自己的合法权益。

综上所述，破产管理人在法院裁定驳回破产申请后的报酬问题需根据实际情况综合确定。管理人应充分了解相关法律规定，依法维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。