驳回破产申请后，管理人报酬应根据实际工作情况、法律规定及协商结果综合确定。以下是详细分析：
一. 管理人报酬的性质与确定依据
- 报酬性质：破产程序中，管理人报酬是破产费用的重要组成部分，旨在保障破产程序的顺利进行。
- 确定依据：根据《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定》，管理人报酬的确定主要基于债务人最终清偿的财产价值总额，并在法定比例限制范围内分段确定。
二. 驳回破产申请后的报酬处理
基于实际工作确定报酬：
- 若破产管理人在法院裁定驳回破产申请前已实际开展工作，应根据其工作时间、工作量、工作难度等因素，参照上述规定中关于报酬计算的相关规则，确定合理的报酬。例如，若管理人已完成部分财产清查、债权登记等工作，法院会综合考虑这些实际工作情况来确定报酬。
协商解决：
- 破产管理人与债权人会议（若有）、债务人等相关方可以就报酬进行协商，根据实际情况在公平合理的基础上达成一致意见。这种方式有助于快速解决报酬问题，避免不必要的纠纷。
法院决定：
- 若各方无法就报酬数额协商一致，受理破产案件的法院将依据管理人工作的实际情况、对债权人利益的影响等多方面因素，在法律规定的框架内做出公平合理的裁定。法院的决定具有法律效力，各方应予以遵守。
三. 特殊情况的处理
- 在特殊情况下，如债务人无产可破或破产财产不足以支付管理人费用时，需进一步协商或依据法律规定处理。例如，有的地方法院可能会要求申请人先行垫付破产费用，或通过管理人援助基金等方式对管理人进行补偿。
我建议：在实际操作中，管理人应充分了解自己的权益和责任，并依法维护合法权益。同时，也应考虑债权人利益及法律程序的公正性，确保报酬与实际付出相符。如有进一步需要，您可以继续咨询我。