结论：高管人员工资判决执行完毕后，二年内破产管理人能否主张工资返还，需视具体情况而定，主要取决于工资的性质、支付是否符合法律规定以及是否存在可撤销或无效的情形。

分析：

1. 工资性质与支付合法性：

   • 若高管人员的工资支付符合公司章程、劳动合同以及相关法律法规的规定，且不存在欺诈、胁迫、恶意串通等违法情形，那么该工资支付是合法有效的。在此情况下，破产管理人通常无权主张工资返还，因为工资支付已经完成了法律上的履行，且不存在可撤销或无效的理由。

2. 破产法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产管理人负责管理、处分破产财产，并代表破产企业参与民事活动。然而，破产管理人并非随意可以撤销或主张返还已履行的合法债务，包括工资支付。除非存在特定的法律情形，如债务人（即破产企业）在破产申请受理前一定期限内（通常为一年内）对个别债权人进行清偿，且该清偿行为损害了其他债权人的利益，破产管理人才有权请求人民法院予以撤销，并追回相关财产。但这一规定主要针对的是对个别债权人的清偿，而非工资支付。

3. 可撤销或无效的情形：

   • 若高管人员的工资支付存在欺诈、胁迫、恶意串通等违法情形，或者工资支付违反了法律法规的强制性规定（如超过法定限额、未依法纳税等），那么该工资支付可能被视为无效或可撤销。在此情况下，破产管理人有权依据相关法律规定，主张工资返还或采取其他法律措施。但需要注意的是，这种情况下的主张返还并非基于破产法的直接规定，而是基于民法中关于无效或可撤销民事法律行为的规定。

4. 时间限制：

   • 关于破产管理人主张工资返还的时间限制，这并非一个固定的二年期限。如前所述，若工资支付存在可撤销或无效的情形，破产管理人应在知道或应当知道该情形之日起一定期限内（通常为一年或根据具体法律规定）行使撤销权或主张无效。而若工资支付本身合法有效，则不存在破产管理人主张返还的时间限制问题。

建议：

• 对于高管人员而言，应确保自己的工资支付符合公司章程、劳动合同以及相关法律法规的规定，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于破产管理人而言，在行使职权时，应严格遵守法律法规的规定，不得随意主张工资返还或其他不当利益。若确实存在可撤销或无效的情形，应及时行使相关权利，以维护破产企业的合法权益和其他债权人的利益。

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