结论：判决书生效后执行了2年，是否还可以申请工资，这主要取决于原判决书中是否已经包含了工资的判决内容，以及执行过程中是否已经对工资部分进行了处理。
分析：
原判决书已包含工资判决：
- 如果原判决书中已经明确判决了工资的支付，并且该判决已经生效，那么在执行过程中，工资部分应当已经被纳入执行范围。
- 执行了2年后，如果工资部分已经全部执行完毕，那么自然不能再申请工资。
- 如果工资部分尚未执行完毕，或者存在部分未执行的情况，那么理论上仍然可以继续申请执行剩余的工资部分。但需要注意的是，执行过程中可能会受到执行期限、被执行人财产状况等多种因素的影响。
原判决书未包含工资判决：
- 如果原判决书中并未包含工资的判决内容，那么在执行过程中，通常不能直接申请工资。
- 在这种情况下，如果认为应当支付工资，可能需要先通过诉讼或其他法律程序确认工资的支付义务，然后再申请执行。
执行过程中的特殊情况：
- 如果在执行过程中，发现被执行人有新的财产线索，或者原判决存在错误需要纠正，那么可以通过相应的法律程序进行申请，但这并不直接涉及工资的申请问题。
- 另外，如果执行过程中双方达成了和解协议，并且和解协议中涉及了工资的支付问题，那么应当按照和解协议的内容执行。
建议：
- 首先，查阅原判决书，确认其中是否已经包含了工资的判决内容。
- 如果已经包含，并且工资部分尚未执行完毕，可以联系执行法院，了解执行进展情况，并申请继续执行剩余的工资部分。
- 如果原判决书中未包含工资的判决内容，或者认为工资部分存在争议，建议咨询专业律师，通过诉讼或其他法律程序确认工资的支付义务，并再申请执行。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，执行过程中应当遵循法定程序，确保执行公正、高效。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权获得应得的工资报酬，如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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