在公司破产情况下，劳动者仍有可能通过法定程序追回工资和年资。以下是详细分析：

1. 工资与年资的权益性质：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，属于劳动者的基本权益。
   • 年资（通常指年终奖、工龄奖等）虽非每月固定发放，但也是劳动者基于与公司之间的劳动关系而享有的权益。

2. 公司破产对劳动者权益的影响：

   • 公司破产并不意味着劳动者的工资和年资权益自动消失。
   • 破产程序中，劳动者的工资和年资通常会被视为优先债权，即在破产财产分配中享有优先受偿的权利。

3. 追回工资和年资的途径：

   • 劳动仲裁：劳动者可以首先尝试通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和年资。
   • 破产清算程序：如果公司已经进入破产清算程序，劳动者需要向破产管理人申报债权，并提供相关证据材料以证明自己的工资和年资债权。
   • 法院诉讼：如果劳动仲裁或破产清算程序未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以选择向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 劳动者在追回工资和年资的过程中，应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、年资证明等。
   • 劳动者应密切关注公司的破产清算进展，及时了解自己的债权申报和受偿情况。

综上所述，即使公司破产，劳动者仍有可能通过法定程序追回自己的工资和年资。在操作过程中，劳动者应咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和指导。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。