兼职劳务二次转包是不合法的。以下从法律角度为你详细分析：

法律依据及规定

根据《建筑法》的相关规定，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，也禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。这一规定同样适用于兼职劳务领域，虽然兼职劳务可能不像建筑工程那样规模庞大、涉及面广，但在法律性质上，二次转包行为都是被禁止的。

具体来说，《建筑法》第六十七条规定，承包单位若将承包的工程转包，或者违反本法规定进行分包的，将面临责令改正、没收违法所得及罚款的处罚，情节严重者还可能被责令停业整顿、降低资质等级，甚至吊销资质证书。同时，因转包工程或违法分包导致的质量不合格而造成的损失，承包单位还需与接受转包或分包的单位承担连带赔偿责任。

实际影响及后果

1. 对承包单位的影响：一旦被发现存在二次转包行为，承包单位将面临严厉的行政处罚，包括但不限于罚款、停业整顿、降低资质等级甚至吊销资质证书。这些处罚将严重影响承包单位的声誉和业务开展，可能导致其失去市场竞争力。
2. 对劳动者的影响：二次转包往往导致劳动者权益受损。由于转包过程中可能存在层层剥削，劳动者的工资、福利等可能得不到保障。此外，一旦发生劳动纠纷或工伤事故，劳动者可能面临维权困难的情况。
3. 对工程质量的影响：二次转包可能导致工程质量下降。因为转包过程中可能存在管理不善、技术不过关等问题，从而影响工程的整体质量和安全性。

法律建议

1. 遵守法律法规：作为承包单位或个人，应严格遵守相关法律法规，不得进行二次转包行为。
2. 加强内部管理：建立健全内部管理制度，加强对劳务分包的管理和监督，确保劳务分包行为的合法性和规范性。
3. 维护劳动者权益：作为用工单位或个人，应切实维护劳动者的合法权益，包括按时足额支付工资、提供必要的劳动保护等。

如果你在兼职劳务领域遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。