公司经营不善辞退员工时，可以与员工约定赔偿金，但必须遵循法定程序和标准，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担更高的赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定程序与赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营困难等经济性原因需要裁员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果用人单位未按照法定程序进行裁员，或者未给予劳动者相应的经济补偿，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 约定赔偿金的合法性：

   • 虽然法律没有明确禁止用人单位与劳动者在辞退时约定赔偿金，但这种约定必须基于双方自愿、平等、协商一致的原则，并且不得违反法律的强制性规定。
   • 如果用人单位与劳动者约定的赔偿金低于法定标准，或者存在其他违法情形，那么这种约定可能无效，用人单位仍需按照法定标准支付赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，在经营不善需要辞退员工时，应当严格遵守法定程序和标准，确保与劳动者的协商过程合法、合规。
   • 对于劳动者而言，如果遭遇用人单位违法辞退或者未给予相应经济补偿的情况，应当及时向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司经营不善辞退员工时，可以与员工约定赔偿金，但必须确保这种约定合法、合规，并且不得低于法定标准。如果用人单位违反法定程序或者未给予劳动者相应经济补偿，那么将面临更高的赔偿责任。如有任何劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。