针对您提出的“更换劳务派遣后被辞退的补偿”问题，以下是我的详细解答：

1. 关于劳务派遣更换与辞退补偿的基本原则：

   • 劳务派遣员工在更换派遣单位或被用工单位退回后，若因非个人原因被新派遣单位辞退，通常有权获得相应的经济补偿。
   • 经济补偿的计算依据主要是《劳动合同法》的相关规定，特别是关于经济补偿的计算标准和条件。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 更换劳务派遣后的特殊情况：

   • 若您在更换劳务派遣单位后，工作年限连续计算（即新派遣单位认可您在原派遣单位的工作年限），则经济补偿应基于您在整个劳务派遣期间的总工作年限来计算。
   • 若新派遣单位不认可您在原派遣单位的工作年限，或存在其他导致工作年限不连续计算的情况，则经济补偿可能仅基于您在新派遣单位的工作年限来计算。但这种情况下，您有权要求新派遣单位或原派遣单位就工作年限的连续计算问题给出合理说明，并可能通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 首先，建议您查阅与新派遣单位签订的劳动合同，了解其中关于经济补偿、工作年限计算等条款的具体规定。
   • 若您认为自己的权益受到侵害，如未获得应有的经济补偿或工作年限计算不准确，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。
   • 在与派遣单位或用工单位沟通时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

5. 可能的法律后果：

   • 若派遣单位或用工单位未依法支付经济补偿，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付相应的经济补偿。
   • 若仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，更换劳务派遣后被辞退的补偿问题涉及多个方面，包括经济补偿的计算标准、工作年限的连续计算等。建议您根据具体情况，及时咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。如有任何法律问题，欢迎直接向我提问。