针对“员工在工作期间总挑事”这一问题，核心前提是员工在工作中的不当行为影响了团队氛围和工作效率。以下是我的分析和建议：
明确“挑事”的具体表现：
- 首先，需要明确员工“挑事”的具体行为，比如是否经常与同事发生争执、是否故意破坏工作流程、是否散布不利于团队的言论等。这些行为的具体表现将直接影响后续的处理措施。
进行私下沟通：
- 在了解具体情况后，建议与该员工进行私下沟通，了解其背后的原因和动机。可能是个人情绪问题、工作压力过大，或者是对某些工作安排不满。通过沟通，可以尝试找到问题的根源，并寻求解决方案。
制定明确的规章制度：
- 如果员工的“挑事”行为违反了公司的规章制度，那么需要依据制度进行相应的处理。同时，为了防止类似行为再次发生，公司应制定或完善相关规章制度，明确哪些行为是不被允许的，以及违反后的后果。
提供培训或辅导：
- 如果员工的“挑事”行为是由于缺乏沟通技巧或团队协作能力导致的，那么可以考虑为其提供相关的培训或辅导。通过提升员工的这些能力，有助于改善其工作态度和行为。
考虑调岗或解雇：
- 如果经过多次沟通和辅导后，员工仍然无法改变其“挑事”的行为，且这种行为已经严重影响了团队氛围和工作效率，那么公司可能需要考虑对其进行调岗或解雇。当然，在做出这样的决定前，需要确保已经遵循了相关的法律法规和程序。
加强团队建设：
- 除了针对个别员工进行处理外，公司还应加强团队建设，提升团队凝聚力和协作能力。通过组织团队活动、加强沟通等方式，可以营造一个更加和谐、积极的工作氛围。
总之，面对员工在工作期间“挑事”的问题，公司需要采取综合措施进行处理。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。