劳动合同中是否需要将出差补助一并签订进去，这主要取决于用人单位与劳动者之间的协商以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 从协商角度：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间就劳动权利和义务达成的协议，其内容应当由双方协商一致确定。因此，关于出差补助是否需要在劳动合同中明确，首先取决于双方的协商结果。
   • 如果用人单位和劳动者都认为有必要在劳动合同中明确出差补助的标准、支付方式等，那么可以将这些内容写入劳动合同。这样做有助于明确双方的权利和义务，减少后续可能产生的纠纷。

2. 从法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。出差补助作为劳动者因工作需要出差而产生的额外费用，其支付应当符合法律法规的规定。
   • 虽然法律法规没有明确规定出差补助必须写入劳动合同，但用人单位在制定相关规章制度或与劳动者协商时，应当确保出差补助的支付符合法律法规的要求，避免侵犯劳动者的合法权益。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，许多用人单位会将出差补助作为一项福利待遇，在劳动合同或相关规章制度中予以明确。这样做有助于规范管理，提高工作效率，同时也能够增强劳动者的归属感和满意度。
   • 如果用人单位没有将出差补助写入劳动合同，但在实际操作中按照约定或规章制度支付了出差补助，且劳动者对此没有异议，那么这种做法也是可行的。但为了避免后续可能产生的纠纷，建议用人单位还是尽量将出差补助等福利待遇在劳动合同或相关规章制度中予以明确。

综上所述，劳动合同中是否需要将出差补助一并签订进去，主要取决于用人单位与劳动者之间的协商以及相关法律法规的规定。如果双方都认为有必要在劳动合同中明确，或者为了规范管理、提高工作效率，建议将出差补助等福利待遇在劳动合同或相关规章制度中予以明确。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。