针对您提出的“离职协议自双方签字或盖章后生效，落款时间不是现在而是提前了一个月有问题吗”这一问题，我的分析如下：
结论前置：
从法律形式上看，落款时间提前一个月并不直接导致协议无效。离职协议作为双方自愿达成的约定，其生效时间主要依据协议中的明确约定，即“自双方签字或盖章后生效”。只要双方确实在协议上签字或盖章，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么协议就是有效的。落款时间提前一个月，并不改变协议实际签署和生效的时间点，也不影响协议的法律效力。
然而，从实际操作和证据角度来看，落款时间提前可能引发一些潜在问题。例如，如果离职协议中涉及到了与离职时间、工资结算、经济补偿等相关的具体条款，而落款时间又明显早于实际离职时间，那么在后续可能出现的劳动纠纷中，这一落款时间可能会成为双方争议的焦点。一方可能会主张协议是在特定时间点签署的，而另一方则可能会质疑协议的真实性和有效性，尤其是当协议内容对一方不利时。
详细分析：
法律形式角度：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同（包括离职协议）的生效主要取决于双方当事人的意思表示是否一致，以及合同内容是否合法。只要双方在协议上签字或盖章，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么协议就是有效的。落款时间只是协议中的一个形式要素，它并不决定协议的生效时间或法律效力。
实际操作和证据角度：虽然从法律形式上看，落款时间提前一个月并不直接导致协议无效，但在实际操作中，这一落款时间可能会引发一些潜在问题。例如，在后续可能出现的劳动纠纷中，如果一方对协议的真实性和有效性提出质疑，那么落款时间就可能成为双方争议的焦点。此时，法院或仲裁机构可能会综合考虑协议的签署过程、双方当事人的陈述、其他相关证据等因素来判断协议的真实性和有效性。
法律建议：
在签署离职协议时，双方应确保协议内容真实、合法、有效。如果可能的话，最好在协议中明确约定签署时间和生效时间，以避免后续可能出现的争议。
如果已经签署了落款时间提前的离职协议，且担心后续可能出现的争议，那么建议双方保留好协议签署的相关证据（如签字或盖章的原件、照片、视频等），以便在需要时证明协议的真实性和有效性。
如果后续确实出现了劳动纠纷，那么建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并根据律师的建议采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。
总之，落款时间提前一个月并不直接导致离职协议无效，但可能会引发一些潜在问题。因此，在签署离职协议时，双方应谨慎对待协议内容，并确保协议的真实性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。