要求外包公司提供发薪证明是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动者权益保护角度：

   • 劳动者有权利了解自己的工资构成、发放情况等信息。发薪证明是记录劳动者工资收入的重要文件，它能够清晰地展示劳动者的工资数额、发放时间等关键信息。要求外包公司提供发薪证明，有助于劳动者核实自己的工资是否足额、按时发放，保障自身获得劳动报酬的合法权益。如果发现工资发放存在问题，劳动者可以依据发薪证明等证据，与外包公司协商解决，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

2. 从法律义务角度：

   • 根据相关劳动法律法规，用人单位（包括外包公司）有义务向劳动者提供工资支付的相关凭证。发薪证明作为工资支付的凭证之一，外包公司应当按照规定向劳动者提供。这是外包公司履行其作为用人单位基本义务的一部分，也是保障劳动者知情权的重要体现。如果外包公司拒绝提供发薪证明，可能违反了法律规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求外包公司履行义务。

3. 从实际需求角度：

   • 在日常生活中，劳动者可能会因为办理贷款、申请信用卡、办理签证等各种事务，需要提供收入证明。发薪证明可以作为有效的收入证明材料，满足劳动者在这些方面的实际需求。因此，要求外包公司提供发薪证明，也是劳动者基于自身实际生活需要而提出的合理要求。

如果你在要求外包公司提供发薪证明的过程中遇到任何问题，或者对发薪证明的内容、形式等有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。