针对您提出的“不服从上级安排、降薪、最低工资”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于不服从上级安排的法律后果：

   • 在劳动关系中，员工应当遵守用人单位的规章制度和工作安排。然而，这并不意味着用人单位可以随意对员工进行不合理的安排或处罚。如果员工认为上级的安排不合理或违反了法律法规，员工有权提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。
   • 如果员工因不服从上级安排而被用人单位降薪或采取其他不利措施，员工需要评估该安排是否确实违反了法律法规或劳动合同的约定。如果确实存在违法或违约情况，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉，要求恢复原工资待遇或赔偿损失。

2. 关于降薪的法律问题：

   • 降薪是用人单位对员工工资待遇的一种调整，但这种调整必须符合法律法规和劳动合同的约定。用人单位不能随意降低员工的工资，除非有明确的法律依据或双方协商一致。
   • 如果用人单位未经员工同意擅自降薪，员工可以依法要求用人单位补发工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。具体金额和计算方式将根据员工的实际工资情况、降薪幅度以及降薪持续时间等因素来确定。

3. 关于最低工资的法律保障：

   • 最低工资是保障劳动者基本生活的重要制度。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补发差额，并可能受到劳动监察部门的处罚。
   • 在您的情况下，如果降薪后的工资低于当地最低工资标准，您完全有权要求用人单位按照最低工资标准支付工资，并可以依法维护自己的权益。

法律建议：

• 首先，建议您与用人单位进行沟通，明确表达您对降薪和不服从上级安排问题的看法，并尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，您可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、降薪通知等），并向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。