针对公司更改提成方案员工有异议的情况，企业单方应当谨慎处理，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 法律合规性角度：

   • 结论前置：企业在更改提成方案时，必须确保该更改符合相关法律法规的规定，避免因违法更改而引发劳动纠纷。
   • 分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，企业在更改提成方案时，应当遵循这一程序，确保更改的合法性和合规性。
   • 建议：企业在更改提成方案前，应当与员工进行充分沟通，听取员工的意见和建议，并尽可能达成一致。如果无法达成一致，企业应当考虑通过合法途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

2. 员工权益保护角度：

   • 结论前置：企业在更改提成方案时，应当充分考虑员工的合法权益，避免因更改而损害员工的利益。
   • 分析：提成方案是员工劳动报酬的重要组成部分，直接关系到员工的经济利益。如果企业单方更改提成方案，且更改后的方案对员工不利，那么员工有权提出异议，并要求企业恢复原方案或给予合理补偿。
   • 建议：企业在更改提成方案时，应当对员工进行充分说明和解释，让员工了解更改的原因和目的。同时，企业应当考虑员工的实际情况和利益诉求，尽可能在更改方案中给予员工一定的保障和补偿。如果员工对更改后的方案仍有异议，企业应当积极与员工协商解决，避免引发劳动纠纷。

3. 企业经营管理角度：

   • 结论前置：企业在更改提成方案时，应当从企业经营管理的角度出发，确保更改后的方案有利于企业的长期发展和稳定运营。
   • 分析：提成方案是企业激励员工、提高业绩的重要手段之一。如果企业更改提成方案后，能够激发员工的积极性和创造力，提高企业的业绩和竞争力，那么这种更改就是有益的。但是，如果更改后的方案导致员工不满和流失，那么就会对企业的长期发展和稳定运营造成不利影响。
   • 建议：企业在更改提成方案前，应当进行充分的市场调研和内部评估，了解行业内的提成标准和员工的实际需求。同时，企业应当制定科学合理的提成方案，确保方案既能够激励员工，又能够符合企业的实际情况和利益诉求。在更改方案后，企业应当密切关注员工的反应和业绩变化，及时调整和优化方案。

综上所述，企业在更改提成方案时，应当从法律合规性、员工权益保护和企业经营管理等多个角度出发，进行全面考虑和谨慎处理。如果员工对更改后的方案有异议，企业应当积极与员工协商解决，避免引发劳动纠纷。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我张家玺律师咨询。