1. 关于公职人员集中八月公休是否违法的问题：

   • 首先，需要明确的是，公职人员的休假安排通常受到所在单位或组织内部规章制度以及相关法律法规的约束。一般来说，公职人员享有法定的休假权利，但具体的休假时间和方式可能因单位性质、工作需要以及地区差异而有所不同。
   • 集中八月公休这一做法本身，并不直接构成违法。关键在于这种休假安排是否符合单位内部的规章制度，以及是否得到了合理的批准和安排。如果单位有明确的休假政策，并且该政策允许或规定在特定时间段（如八月）进行集中休假，那么这种做法就是合法的。
   • 然而，如果单位没有相应的规章制度支持，或者这种休假安排没有得到合理的批准，导致工作受到影响或违反了其他相关规定，那么就可能存在问题。但这种情况并不直接等同于“违法”，而是可能违反了单位内部的规章制度或工作纪律。

2. 从法律角度的分析：

   • 在我国，关于公职人员的休假权利，主要受到《劳动法》、《公务员法》等相关法律法规的保护。这些法律法规规定了公职人员享有法定的休假权利，但并未具体规定休假的时间和方式。
   • 因此，判断公职人员集中八月公休是否违法，需要具体看这种休假安排是否违反了单位内部的规章制度或工作纪律，以及是否对工作造成了不良影响。如果单位有明确的规章制度支持，并且休假安排合理，那么就不构成违法。

3. 建议与后续行动：

   • 对于公职人员而言，如果对单位的休假安排有疑问或不满，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的休假政策和规定。
   • 如果认为单位的休假安排违反了法律法规或侵犯了自己的合法权益，可以向单位的上级主管部门或相关劳动监察部门进行投诉或举报。
   • 在处理此类问题时，建议保留好相关的证据和材料，以便在需要时进行维权。

综上所述，公职人员集中八月公休本身并不直接构成违法，关键在于这种休假安排是否符合单位内部的规章制度以及是否得到了合理的批准和安排。如果有任何疑问或不满，建议及时与单位进行沟通并寻求解决方案。如有其他法律问题，可以直接向我咨询。