用人单位确实不得以补休之名拒绝支付加班费用，这一观点在法律上是有明确依据的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工作日及法定节假日加班：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在工作日加班以及法定节假日加班，用人单位必须支付加班费。这是用人单位的法定义务，不能通过安排补休来免除。
   • 工作日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定节假日加班，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 休息日加班：

   • 对于休息日加班，用人单位可以首先安排补休。如果无法安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 但需要注意的是，补休的决定权在企业，且补休时间应与加班时间一致。然而，这并不意味着用人单位可以以补休为由拒绝支付加班费，尤其是在无法安排补休的情况下。

3. 劳动者的权利：

   • 劳动者有权拒绝用人单位仅以补休替代加班费的做法。加班费用是对劳动者额外劳动付出的一种补偿，与补休性质不同。
   • 如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位以补休之名拒绝支付加班费用，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求其支付应得的加班费。
   • 此外，这种行为还可能损害用人单位的声誉和员工关系，对企业的长期发展产生不利影响。

综上所述，用人单位不得以补休之名拒绝支付加班费用。在处理加班和补休问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在劳动工伤或工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。